【浙江】金华市婺城区成长学堂助力公务员能力提升

《中国组织人事报》

汪路

本报金华讯 （通讯员 汪路）近年来，针对年轻公务员政策业务不精、工作视野不宽、破解难题办法不多的问题，浙江金华市婺城区专门开设"成长学堂"，常态化为年轻公务员补足短板、拓宽思维，提升工作能力。

该区采取"单位择优推荐+组织部审核"的方式，从乡镇（街道）、区机关部门具备中层岗位或中层后备人选中，择优选调120余名"80后"年轻公务员，作为"成长学堂"教育培训主要对象。采取名师专家授课、逆境情景模拟、一线实践锻炼、擂台技能比武、新老结对帮带等形式，每月组织开展一堂专题授课、一场实践竞赛、一次学员微课堂、一次理论测试、一篇心得体会的"五个一"活动。制定《"成长学堂"日常管理办法》，建立成长档案，实时记录个人基本信息、能力特长、参训表现、考核管理、培养方向五方面内容；采取"基本项目+实践项目"的方式，对学员实行量化考核，由区委组织部定期综合分析学员成长状况，对素质过硬、能力突出、表现优秀的年轻干部列入后备干部跟踪培养；对表现不佳、考核靠后的年轻公务员及时帮助找准问题、督促改正。