【山东】禹城探索人才工作差异化考核

《中国组织人事报》

褚群

本报禹城讯 （通讯员 褚群）去年以来，山东禹城市探索实行人才工作差异化考核，分类定标，分级奖惩，确保人才工作考实考准。

明确乡镇街道、市直部门、专业招商队、企业四类考核对象。将招才引智情况作为共性指标，进行统一考核；根据年度人才工作重点和各单位功能定位设立个性指标，对乡镇街道重点考核对接高校院所、乡村人才公寓建设，对市直部门重点考核重大人才活动、人才工作宣传，对专业招商队重点考核对接高校院所、科技人才政策宣传发布和提供高层次人才信息等，对企业重点考核人才创新创业能力。同时，实行亮点工作加分的办法，每个考核对象自选一项，最高加10分。精准导向，分级奖惩。将人才工作纳入全市协同发展综合考核指标体系单独赋分，设立优秀、较好、一般、差四个等次，对年终考核进入"优秀"等次的，在项目扶持、外出培训名额等方面给予优惠政策；列入"差"等次的，由人才办督导整改。