【浙江】江山分类培养锻炼年轻干部

《中国组织人事报》

姜梦倩 朱平平

本报江山讯 （通讯员 姜梦倩 朱平平）针对年轻干部总量偏少、能力不够、成长路径趋同等现状，浙江江山市今年以来实施"三个100"工程，有计划、有步骤地实行分类培养锻炼，促进年轻干部在一线磨炼墩苗。

围绕提升"实战"能力需要，在全市范围内抽调100名年轻干部全程参与征迁攻坚、土地整治、项目推进、"最多跑一次"改革等市委市政府重点工作，真正让干部在艰苦复杂环境中接受锻炼，提升实际工作能力，如先后抽调30名年轻干部参与城南新城征迁项目，抽调15名年轻干部参与组建专业招商小组等。围绕补齐能力短板需要，抽调100名乡镇街道、机关部门干部进行双向挂职锻炼，促进干部有序流动和多岗位锻炼，着力培养一支既熟悉基层又懂部门业务的年轻干部队伍。围绕提升专业能力需要，选派100名农、林、水、规划、环保、旅游等专业型年轻骨干开展差异化、定制化的专业培训。目前，已先后邀请15名专家培训授课，开展外出培训5次。