【新疆】阿勒泰地区加强乡镇党政正职培养

《中国组织人事报》

张新梅

近年来，新疆阿勒泰地区把乡（镇）党政正职岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推行乡（镇）党政正职跨县（市）交流任职，激发干事活力。目前，已选拔12名乡（镇）党政正职跨县（市）交流任职，年龄最大的46岁，最小的39岁，平均年龄42岁。

地委组织部制定实施《关于开展乡（镇）党政正职跨县（市）交流任职的实施意见》，按照前期摸底、组织考察、决定任职、任前谈话、选派任职五项程序严格选拔。规定跨县（市）任职的乡（镇）党政正职必须具备5年以上基层工作经历，且政治坚定、党性坚强、群众基础好、工作实绩突出、上一年度综合考评为优秀，担任现职满2年以上等硬性条件。按照知识结构科学组合、年龄结构梯次搭配、专业经历整体配套、性格气质互补相融，规避少数民族部落关系的原则，将3名优秀的乡（镇）党政正职从小乡交流到大乡；将4名领导工作经验丰富、处突处变能力较强、专业优势明显的乡（镇）党政正职交流到社情相对复杂、农牧业生产任务较重、特色产业较为突出的乡（镇）担当重任；将2名懂哈萨克语的交流到少数民族人口较多的乡（镇）任职；将3名拟提拔为乡（镇）党政正职的实行易地提拔任职，进一步丰富阅历，促进全面成长。

该地区明确跨县（市）任职乡（镇）党政正职职责要求，量身定制责任清单，围绕工作职责、目标任务、廉洁自律、工作作风等方面开展任职承诺。实行"2+2+1"双重管理考核模式，即由所任职县（市）委直接管理、地委组织部跟踪管理，每半年一抽查、一年一次集中考核，任期经济责任审计，强化乡（镇）党政正职日常管理监督。实行定期约谈，县（市）党政正职每季度听取一次跨县（市）任职干部思想汇报，帮带提高履职能力。将社会稳定、落实党建责任制、精准脱贫、农牧民增收、环境治理等方面工作纳入考核，针对个人岗位特点和乡（镇）实际情况，有针对性地设置差异化考核指标，提升考核实效。完善艰苦边远地区津贴、伙食补助、基层补贴、绩效考核奖励，协调解决家属调动，子女入学等问题，加强人文关怀，促安心干事创业。注重从跨县（市）任职乡（镇）党政正职中培养选拔县级后备干部，对工作实绩突出、群众满意度高的乡（镇）党政正职，优先提拔使用。对履行职责不到位、作风不实、群众满意度低的，及时回炉再造，确不胜任职务的，予以组织调整。