【湖南】祁阳提拔干部“德”分要高

《中国组织人事报》

王萍 丁凌明

本报祁阳讯 （通讯员 王萍 丁凌明）近年来，湖南祁阳县探索创新干部"德"的考察方式，通过向生活圈、原单位、服务对象和上级部门延伸考察，为准确识别使用干部提供依据，着力树立干部崇德尚德的良好导向。

该县开展明察暗访和"家访"，采取上门座谈、电话咨询的方式，征求考察对象配偶、父母、兄妹、子女的意见，全面了解考察对象尊老爱幼、家庭和睦等方面的内容，并将孝老爱亲作为重要测评指标，通过问题测试，让考察对象的家庭成员及亲属对其打分。深入到考察人选的服务对象和基层干部家中，采取暗访、个别谈话、实地察看等方式，全面了解其工作作风、服务态度、办事效率、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。通过多维度全方位考察干部，形象地为每位考察对象"画像"，凡是"德"的考核得分低于80分的，年度考核不能确定为优秀；低于60分的，不能作为拟提拔重用人选。在去年的干部考察中，有21名考核优秀的干部得到了提拔重用，对3名考核一般的干部进行了交流调整，有2名"失德"干部被取消了任职资格。