【内蒙古】赤峰坚持“四优先”

《中国组织人事报》

李宗明 张文浩

本报赤峰讯 （通讯员 李宗明 张文浩）近期，内蒙古赤峰市出台在脱贫攻坚工作一线推荐培养使用干部暂行办法，对脱贫攻坚一线干部，坚持优先培养锻炼、优先激励表彰、优先推荐培养、优先选拔使用，把脱贫攻坚一线作为培养选拔优秀干部的主渠道，把脱贫攻坚实绩作为选拔使用干部的重要依据，切实激励干部担当作为，用心用力用情投入脱贫攻坚一线。

该市坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的重要阵地，让他们快速增长本领、提升能力。明确规定脱贫攻坚年度考核评为优秀等次的干部，列入后备干部队伍加快培养；组织部门可直接点名调训脱贫攻坚一线优秀干部，进行重点培养，择优选派参加青干班、派往上级机关、发达地区挂职锻炼。把脱贫攻坚一线工作满一年及以上的视为基层工作经历。

在评先评优上，该市为脱贫攻坚干部设立"专门奖项"，提升脱贫攻坚一线干部的荣誉感、责任感。明确规定脱贫攻坚年度考核被评为优秀的干部，在所在单位年度考核中直接确定为优秀等次；在各类评比表彰中设立脱贫攻坚专项名额；企业和社会各界人士受到脱贫攻坚专项表彰的，作为推荐党代表、人大代表和政协委员的重要参考。

该市明确各级组织对脱贫攻坚一线中实绩突出、发展潜力较大的干部的推荐责任。各级党委（党组）优先选派优秀中青年干部到脱贫攻坚一线，后备干部人选优先推荐有一年以上脱贫攻坚一线工作经历的干部；按照职务层级，赋予市、旗县区脱贫攻坚推进组推荐干部的权力；市委向自治区党委推荐干部，优先考虑在脱贫攻坚工作中成效突出的正处级领导干部。

同时，该市明确在提拔使用、职称聘用、公务员调任等方面，脱贫攻坚一线干部享有的权利。专门拿出一定比例的职位，同等条件下优先提拔使用在脱贫攻坚一线业绩突出的干部。如该市拿出5个处级岗位、市直部门党组（党委）拿出30个科级岗位，每个旗县区至少拿出10个科级岗位，用于提拔脱贫攻坚表现优秀的干部。在脱贫攻坚工作中被评为优秀等次的事业单位干部，职称聘用时优先考虑；科级干部符合《公务员调任规定》条件，调任到党政机关或参公单位任职，同等条件下优先考虑。