【河北】石家庄市栾城区推行年轻干部导师制

《中国组织人事报》

赵振义 刘春江

本报石家庄讯 （通讯员 赵振义 刘春江）为切实加强对年轻干部的教育培养，近期，河北石家庄市栾城区探索推行年轻干部导师制，通过领导结对、岗位帮带等方式，助力年轻干部担当作为。

该区根据年轻干部知识结构、发展趋向等情况，由区领导、年轻干部所在单位正职"二对一"联系培养。对安置到乡镇工作的年轻干部，结合岗位特点，安排对口业务部门一把手担任"业务导师"，帮助其提升业务能力。推行导师终身制，突出帮带系统性，结合年轻干部自身优势与不足全面指导培养，积极开展六项特色帮带活动，即政策理论"面对面"宣讲、基层实务"一对一"指导、群众工作"手把手"帮带、答疑解惑"心贴心"交流、思想作风"时不时"纠正、生活关爱"实打实"解难，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。搭建"栾城夜话"平台，区领导与年轻干部面对面交流，倾听意见、答疑解惑、加油鼓劲。推行导师培养"三个一"活动，即区领导与联系培养对象每月进行一次面谈，导师每季度组织一次主题实践教育，用人单位每季度举办一次讲评活动。