【陕西】严防干部“混基层经历”

《中国组织人事报》

陕组轩

本报西安讯 （通讯员 陕组轩）近年来，陕西推动各层级、各领域干部开展全方位挂职锻炼，采取有效措施确保挂职干部干在当地、学在当地、用在当地，有效防止了干部"混基层经历"的问题。

制定完善工作制度。参照中央有关规定，制定出台全省干部挂职工作办法，对挂职工作的动议、挂职干部的选派、挂职期间的管理、挂职期满的考核以及长期的跟踪培养等分别作出详细规范，构建了各级组织部门统筹统管，机关、企业、高校等单位协同参与的干部挂职锻炼工作架构，形成了全省干部挂职锻炼一盘棋的工作局面。

注重日常考核管理。为确保挂职干部挂有所获，细化完善工作季报告、差评召回、跟踪考核、择优表彰等工作制度。在加强宏观管理的同时，坚持把各项措施落到实处，管在平时、严在当下。去年，对脱贫攻坚期间在岗率高、成绩突出的扶贫副县长和驻村干部200余人进行表彰；对在藏率高、表现优秀的8名援藏干部优先提拔，树立了良好的挂职导向。

不断加大工作力度。围绕打赢脱贫攻坚战和全省经济社会发展需要，坚持全方位开展干部挂职锻炼，形成了处级为主精选厅级、基层为主兼顾机关等多渠道、多层次、多维度干部挂职工作体系，连续多年每年各类在岗挂职干部都在500人以上。截至目前，中央单位挂职干部期满留陕工作5人，挂职干部期满一年内提拔厅级岗位4人，挂职期间协调推进各类项目1290余个，先后有70余个县（市、区）与江苏、山东等东部沿海发达地区县区结成友好县区，实现了互帮互促、共同发展。