【浙江】绍兴上虞区综合施策促公务员成长

《中国组织人事报》

余组

本报绍兴讯 （通讯员 余组）近年来，浙江省绍兴市上虞区着眼建设高素质专业化公务员队伍，坚持选、育、管并重，综合施策，让公务员又好又快成长成才。

加强培养确保"长得快"。树立全面培养、针对性培养、接续培养理念，择优选拔百名90后公务员，举办源头干部能力素质提升班，采用长班短训方式，每月利用3-5天业余时间，加强党性锤炼、理论教育、实践能力等培训。打造实践课堂，把能力培养"课堂"搬到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，每年选派80名以上公务员到征迁改造、招商引资、重点工程等中心工作一线助力攻坚、锻炼提高，选派20名部门新录用人员下沉乡镇锻炼，挂联村居任书记或主任助理，实打实直接在基层"墩苗""淬火"。

择优选拔确保"出得来"。坚持使用是最好的培养，建立在一线发现干部机制，对在推进重点工作、完成重要任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻公务员，及时提拔使用，近两年新提任80后副职51名。将"90后"公务员作为源头干部培育，明确乡镇街道配备30岁以下中层正职不少于3名、其中"90后"干部要有1名的刚性要求。

严格管理确保"走得稳"。坚持严管就是厚爱。实行导师帮带，实施新录用公务员"导师引航"计划，组织乡镇部门退任领导、"老乡镇"等与年轻公务员结对联系，落实定期谈心、推荐好书、点拨疑难、传授技能、剖析案例等措施。注重预警提醒，推行"微问题"三色预警监督，从政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求和其他等六大方面，制定45条言行负面清单，对发现的苗头性倾向性问题，实行量化扣分，分类落实蓝色约谈提醒、黄色函询警示、红色诫勉督查"三色"预警管理措施。严格督考问责，加强对各项制度执行的监督，坚持中心工作督考排名通报，对工作不实、履职不力等公务员进行问责追究。