【甘肃】肃南人社局构建作风建设“防火墙”

《中国组织人事报》

王荣文

本报肃南讯 （通讯员 王荣文）今年以来，甘肃省肃南县人社局以深入开展"转变作风改善发展环境建设年"活动为契机，深入督查整改，健全工作机制，着力在改进服务态度和提升服务质量上实现新提升。

该局在认真落实政务公开制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等制度的基础上，制定实施了《肃南县人社局"红黄蓝"预警实施方案》《"月汇报、季小结、半年督查、年底总结"工作制度》《肃南县人社局重大事项督查督办规定》《肃南县人社局干部职工积分制管理办法》，修订了《肃南县人社局干部职工日常行为规范》，为形成机关优良作风建起清除"病毒"危害的"防火墙"。该局作风建设领导小组不定期对服务大厅、局属各单位、各（股）室作风建设、服务质量、政策落实等情况进行暗访督查，对发现和投诉举报问题及时通报处理。为实现对全局干部职工工作业绩和效能的准确评价，推进精细化管理，根据《肃南县人社局干部职工积分制管理办法》，实行百分制考核，考核内容由纪律作风建设、重点工作任务和日常工作完成情况三部分组成，考核结果与评先评优、年度考核相挂钩，确保作风建设落到实处。