【陕西】发挥人力资源市场作用打赢脱贫攻坚战

《中国组织人事报》

陕西省人社厅高度重视脱贫攻坚、就业扶贫工作，充分发挥人社职能作用，坚决贯彻执行脱贫攻坚政策，扎实做好就业扶贫工作。

制定出台政策，营造良好的就业扶贫制度环境。实施就业扶贫"六大工程"，鼓励人力资源服务机构促进贫困劳动力实现就业。明确将人力资源机构纳入职业介绍补贴申领范围，标准由每人200元提高至500元，并专门针对贫困劳动力设立季节性职介补贴，介绍贫困劳动力到季节性岗位就业，期限不少于3个月的，按每人200元给予补贴，每人每年可享受两次。据统计，1.6万多名贫困劳动力通过各类机构提供服务实现就业。统筹打出政策"组合拳"，协调提升政策"含金量"，建立形成了就业扶贫新的政策体系，为全省就业扶贫工作提供了有力政策支持。

强化基层导向，建设打好脱贫攻坚战的生力军。出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，落实向艰苦边远地区和基层倾斜的工资政策，提高艰苦边远地区津贴标准，落实乡镇工作补贴政策和高定基本工资档次（薪级）政策；适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例；在岗位晋升、职称评审等方面，向县乡镇事业单位倾斜等，为打好打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供有力支撑。进一步完善基层公务员招录政策，允许贫困县公务员招录岗位限定本地生源，降低开考比例，划定专门分数线，充实基层干部队伍。去年共为贫困县新录用公务员1469名。从大学生村官中公开招聘635名事业单位工作人员，安排到56个贫困县所属乡镇从事扶贫工作，充实扶贫专职力量。以各级公共就业和人才服务机构为主体，联合人力资源机构为建档立卡贫困家庭未就业高校毕业生提供"一对一"的个性化服务，6254人已实现就业。

凝聚行业力量，彰显就业扶贫人力资源机构在行动。去年7月，以就业扶贫"六大工程"为引领，以实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划项目为载体，组织全省人力资源机构开展就业扶贫服务活动，成功举办了陕西·汉中2017年就业扶贫招聘会。邀请了陕西省13家人力资源服务机构、苏陕劳务交流结对的南通市企业等省内外超百家企业单位参加，提供涉及机械加工、电子商务等多个领域近万个就业岗位。求职者达1万余人，现场达成就业意向2532人，其中建档立卡贫困劳动力约占四成。