【安徽】深入推动高校毕业生到基层工作

《中国组织人事报》

安徽省去年出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，今年5月印发《高校毕业生基层成长计划实施方案》，不断创新举措，确保政策落地生根。

创新叠加关联政策，增强下得去的源动力。一是强化基层用人导向。农林水医系统的专业技术人员，每年按不少于1%的比例安排到乡镇以下对口单位挂职。基层单位可按30%的比例面向本地户籍毕业生定向招录。对到省贫困县工作的高校毕业生，最高给予每人每年12000元的学费补偿。二是优化基层成长环境。到县以下机关事业单位工作的高校毕业生提前转正定级并高定工资档次。乡镇事业单位特设岗位，可不占岗位比例先期聘用并兑现待遇。面向在基层工作的优秀高校毕业生，每年安排1-2个省级专业技术人员高研班，选送参加"千人赴港（台）"培训。三是加大职业发展支持。每年从基层优秀高校毕业生中遴选500人左右，建立后备人才库，在干部人才选拔、职务晋升和评聘时予以重点倾斜。对长期在基层一线工作的专业技术人员可破格晋升职称等级，侧重考察其实际工作业绩。逐步建立健全农林水医系统基层人员高级职称"定向评价、定向使用"的职称评聘制度。

用足用好基层项目，发挥示范引领作用。一是"三支一扶"计划申报与急需紧缺岗位挂钩，与落实期满岗位编制挂钩，对特设的农技推广、支医和省直水利系统基层急需紧缺岗位，放宽准入条件。二是全省各级财政每年累计投入"三支一扶"专项资金约1亿元，确保生活补助经费、社保缴纳经费、工作经费等保障到位。印发《关于实施全省"三支一扶"人员专项培训计划的通知》，健全分工负责、条块结合的"三支一扶"人员专项培训制度。三是修订出台《"三支一扶"人员管理办法》和《"三支一扶"人员考核暂行规定》，对年度考核合格以上等次的给予不少于3000元的绩效奖励。每年组织开展"三支一扶"新春慰问工作，帮助解决工作、生活中的困难。

政府市场同频共振，发挥优势互补作用。一是将人力资源服务纳入政府购买服务目录。探索公共人力资源市场招聘服务外包模式。二是实现公共就业人才网、高校招聘网、经营性机构招聘网的信息资源共享，畅通高校毕业生到基层工作信息渠道。三是借助高校毕业生实名制数据库、创业培训、技能就业专项行动等举措，优化就业创业服务，实现"一对一"个性化精准帮扶。以政策引导，市场化运作模式，探索建立服务高校毕业生为主的就业创业一站式服务中心，集约一体化的就业创业指导、素质测评、能力培训、岗位对接等综合服务功能，打通就业创业服务最后100米。