【江苏】奋力推进人力资源服务业高质量发展

《中国组织人事报》

江苏人力资源服务产业蓬勃发展，截至目前，全省共有人力资源服务机构7889家；从业人员近10万人；全省人力资源市场累计服务2.31亿人次，服务用人单位571万家次，推荐就业成功5477万人次。

坚持政府主导社会参与，形成产业发展合力。把加快发展人力资源服务业列入建设人才强省、实施民生幸福工程的重点任务。建立健全促进产业健康快速发展的政策体系，省级层面相继出台了省级人力资源服务业发展专项资金使用管理等5个系列配套文件；绝大部分市也出台了相关意见或实施办法。建立全省人力资源服务业发展目标责任机制，将政策支持、经费投入、发展幅度、产业规模、产业效益等列入考核范围。

实施骨干企业培育工程，壮大产业发展规模。鼓励和支持人力资源服务企业通过兼并、收购、重组等方式，打造一批实力雄厚、影响力大、竞争力强的人力资源服务企业集团。引导社会资本进入人力资源服务业领域。鼓励互联网技术和大数据应用在人力资源服务中的运用，坚持传统服务产品与新兴业态"双轮驱动"推进产业专业化，使服务领域不断拓展、产品不断创新。鼓励企业注册和使用自主人力资源服务商标，认定省级骨干企业80家，有7家已成功上市。

实施重点园区建设工程，推动产业集聚发展。2013年在苏州市建立国家级的"中国苏州人力资源服务产业园"，创新"一区多园"模式，目前该园区入驻机构达到260家，年营业收入突破440亿元。分层推进省、市级人力资源服务产业园建设，建成省级人力资源服务产业园10家，市级产业园20家，产业集聚作用明显。强化园区标准化建设，对园区的成立条件、申报程序、运营管理、服务规范等进行了明确。

实施高端人才培育工程，引领产业跨越发展。着力培养一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的人力资源服务业领军人才。每年培训100名人力资源服务业中高级经营管理人才，提升经营管理能力。每年选派100名高级人才赴美国等国培训，开拓国际视野。每2年评选表彰一次"江苏省人力资源服务业十大领军人才"，给予每人10万元的奖励。

实施人才能力评价工程，焕发产业创新活力。率先开展人力资源服务业高级职称评审，建立了人力资源专业高端人才职业发展的阶梯和通道。印发《江苏省人力资源专业高级专业技术资格条件》，树立鲜明的品德、能力和业绩评价导向。推进人力资源专业高级职称评审社会化。授权省人力资源服务行业协会组建高评委会，负责全省人力资源专业高级职称评审。