【吉林】吉林市：分类考干部防止“一刀切”

《中国组织人事报》

耿楚翔

本报吉林讯 （通讯员 耿楚翔）近年来，吉林市坚持问题导向，严格年度考核，提升了干部干事创业精气神。

在考核中，该市把政治标准放在首位，重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、自觉践行"四个意识"、严明政治纪律和政治规矩等情况。考核根据工作性质、职能任务及机构规格，将全市88个市直部门划分为党委部门、经济部门、农业部门、交通住建部门、政法部门、文化教育部门、群团部门7个序列，围绕推进县域经济突破、脱贫攻坚、生态文明等11项核心任务实行分类考核，防止和解决了"一刀切"问题。为考实评准，该市从9个县（市、区）的"两代表一委员"、非公企业法人、乡科级干部、普通机关干部、村（社区）干部中随机抽取3000多名评价人员，对所在县（市、区）领导班子和领导干部多方面情况进行了问卷调查。