【黑龙江】海林精准选育年轻干部

《中国组织人事报》

本报海林讯 （通讯员 曹雷）去年以来，黑龙江海林市实施优秀年轻干部"选育用管"工程，采用民主推荐、资格审查、素质测试、调研考察、讨论决定5个步骤，精准选育优秀年轻干部。

该市通过集中培训、专题调研和实践锻炼，研判干部擅长领域，分类确定培养方向，实施精准滴灌，并根据干部现实表现、工作实绩、优势特点和专业特长，结合岗位实际予以择优提拔使用。建立跟踪管理、统一调配和动态管理等机制，对优秀年轻干部实行市委组织部和所在单位（实践锻炼单位）的双重管理，进行跟踪考核，根据日常表现及时提出优秀年轻干部的培养方向和使用建议，由市委组织部统一安排优秀年轻干部的培养使用。对表现突出的干部，及时列入近期可使用范围，对表现平平、反映较差，不遵守培训纪律的干部调整出优秀年轻干部队伍。工程实施以来，全市民主推荐优秀年轻干部141名，进行素质测试125人，并已确定60名初步人选建议名单。