【贵州】黎平：跟踪问效让挂职干部“挂挡”

《中国组织人事报》

王邦和

本报黎平讯 （通讯员 王邦和）近年来，贵州黎平县探索建立干部挂职锻炼跟踪问效、汇报交流、成果推介3项机制，确保干部挂职"挂挡"。

该县坚持"单位把关推荐人选、组织部审核优推人选、县委领导研究确定最后人选"的方式选派干部外出挂职。建立跟踪问效机制，出台挂职锻炼干部管理办法，建立挂职干部实绩档案，由县委组织部、派出单位、挂职单位共同管理，共同评定优劣，适时调整挂职效果不明显的干部。建立汇报交流机制，规定外派干部挂职期间要撰写一篇挂职心得、学习一条先进经验、结交一批良师益友、搞好一项创新工作，每月向县委组织部及派出单位汇报思想动态和工作成效。对返岗的挂职干部进行跟踪管理，了解返岗后挂职经验转化运用情况，对工作实绩突出、评价较好、各方认可的优先提拔重用。