【江西】大余跟班轮训组工干部

《中国组织人事报》

姜昱堃

本报大余讯 （通讯员 姜昱堃）近年来，江西大余县探索建立组工干部跟班轮训制度，助力组工干部"蓄能充电"，不断提高组工干部工作本领。

该县制定《选调组工干部到组织部跟班学习制度》，分批选调基层党工委组织干事到部机关跟班学习，跟班时间为3个月，期间签订保密协议。实行轮岗制度，跟班人员每月到基层党建、远程电教、干部教育、"两新"党工委、人才等业务科室参与具体工作，帮助其全面学习掌握组织工作业务知识。推行"二对一"帮带机制，确定一名部领导班子成员、一名科室负责人为跟班人员结对联系人，不定期与跟班人员开展谈心谈话，帮助其解决思想、工作、生活等方面问题。实行综合评定制度，每期跟班结束时，采取跟班人员自评、跟班科室民主评议、结对联系人点评等方式，对跟班学习人员现实表现进行打分，并函告所在单位，作为干部年度考核、评优评先和提拔重用的重要依据。