【江苏】丰县：从严从细从实推进公务员职级晋升

《中国组织人事报》

侯杰

本报丰县讯 （通讯员 侯杰）近年来，江苏丰县以从严从细从实的原则有效推进县以下机关公务员职务与职级并行，充分调动了基层公务员队伍积极性。

该县坚持晋升资格从严。所在单位初审后报县主管部门审核，重点把握公务员登记、任职时间、年度考核结果、纪律处分、民主测评等情况，并征求纪检、编制、人社等部门意见，对违反规定晋升职级的人员，查实后一律取消晋升职级资格，杜绝"带病晋升"。工作流程从细，实行工作过程全程纪实，职级晋升材料进入干部个人档案，对年度考核确定为基本称职等次、不定等次人员、受党纪政纪处分的人员等特殊问题，在统计表中详细备注说明，实现"痕迹管理"。评先评优从实，因年度考核优秀可缩短调级年限，该县规定评优人员必须经民主测评、实绩公示、班子集体研究等环节，评先指标向基层和县中心工作倾斜，不搞"照顾性"评优，突出正向激励引领，做到公开公平公正。