【浙江】金华婺城区：“三必访四必谈”关怀激励公务员

《中国组织人事报》

汪路

本报金华讯 （通讯员 汪路）去年以来，浙江金华婺城区建立健全公务员关怀激励机制，设立区级关怀慰问金，对工作和生活中发生"特殊情况"的公务员，实行"三必访四必谈"关怀慰问，帮助协调解决实际困难、疏导心理压力，有效激发了基层公务员干事热情。

该区建立公务员动态情况报告制度，单位党组（党委）每月报告1次本单位公务员工作、家庭等情况，"特殊情况"实时报告，由区委组织部形成公务员个人动态电子档案，定期核对更新。对工作和生活中发生"特殊情况"的公务员，实行"三必访四必谈"关怀慰问，即公务员家庭遭遇重大困难时必访、生病住院时必访、直系亲属去世时必访；干部提拔、交流、调整时必谈，情绪异常、思想有波动时必谈，工作不被群众理解时必谈，工作受挫、压力过大必谈。去年以来，走访因病因伤住院、家庭有困难等公务员50余人次，开展干部谈心谈话100余人次，帮助基层公务员协调解决实际困难30余个。