【重庆】九龙坡区：完善人才专项述职考核评议

《中国组织人事报》

封雪 余国印

本报重庆讯 （通讯员 封雪 余国印）近日，重庆市九龙坡区出台《人才工作专项述职考核评议办法》，压紧压实党管人才工作责任。

细化评议指标。明确共性和个性考核评议指标，共性指标包括走访联系、政策宣传、重大事项报告等12类。个性指标根据单位职责设置，对人才工作领导小组成员单位，设有高层次人才引进、创新创业平台建设、专项工作资金投入等7类；对乡镇和街道，设有基层党政人才培育、"乡土专家"引进等5类。分类分层述职。区级层面每季度选取1-2个重点成员单位向区委常委会作重点述职；每年底29个成员单位和19个镇街道主要负责人进行全面述职，述职评议结果作为日常考核重要参考。分步打分测评。会前，区委人才办结合实地考察、重点述职、延伸述职等情况确定日常考核得分；按照30%日常考核和70%现场评议综合计算得分。对得分在90分及以上的，优先提拔重用、纳入年度表彰对象；连续两年得分在60分以下的，进行组织调整。