【广西】玉林“四挂”提升年轻干部能力

《中国组织人事报》

张海林 黎杏园

本报玉林讯 （通讯员 张海林 黎杏园）近年来，广西玉林市结合干部成长规律，通过"四挂"选派年轻干部到不同岗位锻炼，培养了一支经得起复杂环境考验的干部队伍。

"四挂"即"上挂"振士气、"下挂"接地气、"平挂"增底气、"外挂"长才气。该市对长期在基层一线工作、缺乏宏观视野的年轻干部和乡镇站（所）专业技术干部，安排到工业园区、综合部门、上级部门挂职、跟班等。注重将缺乏基层工作经历的市直机关年轻干部，安排到乡镇挂任党委副职或担任贫困村第一书记，在精准扶贫、信访维稳等急难险重任务中培养锻炼。着眼长远需求，结合年轻干部特点，选派到征地拆迁、重大项目推进、清洁乡村等中心工作岗位练兵。选派年轻干部到先进地区挂职锻炼，学习先进地区在产业发展、项目建设等方面的先进经验，增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。