【四川】古蔺第一书记“三联考”(1)

《中国组织人事报》

本报古蔺讯 （通讯员 冉德君 刘晓孟）近年来，四川古蔺县紧紧围绕脱贫攻坚要求，实行第一书记日常、年度、期满考核"三联考"，避免考核"一刀切"。

该县明确，日常考核查问题倒扣分，年度考核看实绩重激励，期满考核重研判定等次。量化22项第一书记"五大职责"考核指标，建立日常考核纪实管理台账，每月对第一书记工作滞后和存在的问题扣分，每季度计1次平均分。80分以下的，乡镇党委书记约谈第一书记、组织部长约谈乡镇党委书记。连续2个季度考核在80分以下的第一书记，年度考核不得评为优秀，并按要求"召回"。县交叉考核组深入贫困村对第一书记整改问题情况进行回访评估，同时开展第一书记述职测评。民主测评优秀得票率90%以上、4个季度考核平均分排序相对较高、回访结果为满意的，方可评为优秀等次。期满，对第一书记实行"5步骤"综合评价考核机制，即第一书记进行专项述职；党员、群众进行民主测评；县考察组根据测评结果进行综合考察；征求纪检、扶贫等部门意见；综合日常考核、年度考核、奖惩情况进行印证分析，确定等次。