【浙江】金华：强化公务员培训考核机制

《中国组织人事报》

金组轩

本报金华讯 （通讯员 金组轩）近年来，浙江省金华市积极探索公务员教育培训考核机制，将教育培训任务细化分解为"量化"指标，通过发挥考核的杠杆和指挥棒作用，不断激发公务员学习培训的内生动力。

发挥考核指挥棒作用，形成"倒逼"。制定《金华市学分考核管理实施办法》，明确规定个人学习任务未达标的，该公务员年度考核不得评为优秀；单位学习任务未达标的，该单位年度绩效考评单项指标扣分，使学习培训与集体年度考核等次、个人评优评先及年终考核奖金直接挂钩，形成"倒逼"态势。2017年有15名公务员因学习培训未达到规定学时而被取消评优资格。

督学"考察"，学习表现情况如实反馈。公务员参加脱产培训期间，相关单位专门选派人员全程跟班督学，近距离考察学员综合能力素质，撰写每位学员100字的评价材料。学习结束形成《干部学习考核表》存入个人档案，把培训作为公务员任职考察的重要途径，成为今后评价使用的重要参考。学员培训成绩及排名情况书面反馈给所在单位主要领导。

安排"补课"，实行学习培训"挂销号"。建立健全"以用领训"的工作机制，把教育培训结果与公务员提拔任用紧密结合起来，真正发挥教育培训在公务员队伍建设中的先导性、基础性作用。组织考察时，要求报告近五年参加教育培训的班次、学制、学时、请假缺课和学业完成等情况，作为研究决定任免的重要参考因素。拟任人选存在近五年学习培训未达标的，要求签订"补课"承诺书。每年开展"新提任公务员干部培训班"，实行学习培训"挂销号"。