【浙江】兰溪反向考察干部履职情况

《中国组织人事报》

兰组轩

本报兰溪讯 （通讯员 兰组轩）近日，浙江兰溪市出台《领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》，对领导干部履职情况实施反向考察，进一步准确识别干部。

该市根据收集的单位或个人履职方面的负面信息，区分情况进行反向考察。厘清事情事实、区别责任，注重分析干部个人在工作中的具体表现、作风、所起作用和应承担责任，对相关责任人的履职情况按蓝黄红三级进行评定，并实行分级管理。干部履职情况被评定为蓝色等级的，予以提醒谈话，符合容错免责条件的，启动容错免责程序；被评定为黄色等级的，视情节轻重给予提醒、批评教育、限期改正等组织措施；被评定为红色等级的，实行召回管理、调整岗位等组织处理。