【广西】西林“双向管理”激励干事创业

《中国组织人事报》

黄茂各

本报西林讯 （通讯员 黄茂各）去年以来，广西西林县坚持把从严要求贯穿干部管理始终，积极探索正向激励与反向约束的"双向管理"机制，着力激发广大干部干事创业热情。

该县研究制定机关事业干部干事创业激励暂行办法，明确从评优评先、考核奖励、选拔任用、保护干部等方面进行激励。对在脱贫攻坚、征地拆迁、项目推进、生态建设、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献的干部，优先提拔使用。去年以来，全县共有26名干部因在脱贫攻坚、征地拆迁、项目推进等一线工作表现突出得到了提拔使用。针对干部懒作为、慢作为、不作为等问题，研究制定科级领导班子和科级干部约谈暂行办法、脱贫攻坚工作问责办法（试行）等，对组织领导不力等7种情形进行问责，倒逼各级领导班子和干部履职尽责、主动作为。2017年以来，共约谈懒作为、慢作为的科级干部20人，批评教育25人。