【河北】景县不胜任干部“回炉再造”

《中国组织人事报》

安国锋

本报景县讯 （通讯员 安国锋）去年以来，河北景县实施干部召回管理制度，对不胜任现职的干部"回炉再造"，进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。

该县把工作消极懈怠、工作思路不清、创新意识不强、工作落实不力等19种情形列为召回标准。针对乡镇党政正职、县直单位主要负责人、单位副职和科级非领导职务干部、抽调人员等不同群体，分别明确提出建议、研究决定、召回谈话、发布公告等程序。对被召回干部在县委党校进行为期3天的集中学习教育，培训合格后，安排被召回干部到重点项目、群众工作窗口或返回原工作岗位进行3个月的实践锻炼。实践锻炼期满后，县委组织部、县人社局按照干部管理权限，采取谈心谈话、民主测评、实地了解等方式，对被召回干部进行考核。考核反映良好，被召回干部本人对自身存在问题认识清楚、整改及时到位、作风转变明显的，回原单位履职或取消试用；反之，转入组织调整与处理程序。干部召回管理制度实施后，该县先后对18名干部进行了召回，提升了干部要干事、想干事的习惯养成和职业素养，在全县干部队伍中营造了锐意进取、奋勇争先的工作氛围。