【湖南】衡南人社局：轮岗调整优化干部队伍建设

《中国组织人事报》

何韬

本报衡南讯 （通讯员 何韬）近日，湖南衡南县人社局对40余名中层干部进行了岗位或者单位调整，进一步优化队伍结构，着力让年轻干部成为通晓多方面业务的复合型人才。

近年来，该局加强对干部的培养，推出"一人双岗"制度，通过岗位设置、双向选择、任务制定、业绩考核等流程，引导年轻干部"主辅结合""文武双修"，有效解决"用人荒"和"偏科"现象；为想干事、能干事的人畅通"上"的渠道，使有为者有位，让其大胆施展才华，没有后顾之忧，对群众不满意、工作不得力、执行力排位靠后的人，采取组织约谈、调整交流、降职使用等方式，畅通"下"的渠道，形成"能者上、庸者下、劣者汰"的工作环境。此举提升了员工政治素质、业务技能和服务意识，提升了群众的认同感和信任感。