【河南】新密市：细化规定推进机关事业单位平时考核

《中国组织人事报》

李衡丹

本报新密讯 （通讯员 李衡丹）近日，河南新密市印发《机关事业单位工作人员平时考核实施细则》，提出采取定性与定量相结合，量化考核和领导评鉴相结合的方法，推进机关事业单位平时考核。

《细则》规定，考核指标分为共性指标和个性指标。前者主要包括被考核机关事业工作人员的政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况。后者则主要为机关事业单位工作人员承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益。考核程序上，采取"周记实、月考核、季审定"的方式，分为确定考核指标、个人工作记实，提出考核等次建议、审定考核等次、反馈考核结果、公示考核情况、汇总考核情况等七个环节。考核结果将作为机关事业单位工作人员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、计发绩效工资等的重要参考，获得"好"和"良好"等次者，将给予精神激励和物质奖励。