【山东】济宁：三举措解决基层事业单位留人难

《中国组织人事报》

郭召利 孔丽 温晖

本报济宁讯 （通讯员 郭召利 孔丽 温晖）为逐步解决县乡事业单位留人难问题，近日，山东省济宁市出台办法，从三方面鼓励和引导优秀人才到基层干事创业。

为事业单位工作人员搭建干事创业平台。县（市、区）、乡镇（街道）事业单位招聘高层次专业技术人员，符合条件的，可以突破岗位总量、最高等级和结构比例，使用特设岗位予以聘用。探索建立乡镇（不含街道）基层高级职称"定向评价、定向使用"的职称评聘制度。"定向评价、定向使用"的乡镇高级专业技术岗位，实行总量控制、比例单例。

拓宽事业单位工作人员职业发展空间。积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，注重选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子。县以上事业单位面向社会公开招聘时，可根据工作需要，拿出一定数量岗位招聘具有5年以上乡镇事业单位工作经历的人员。

完善"三支一扶"政策措施。乡镇（不含街道）事业单位在编制和岗位空缺数额内招募"三支一扶"人员。"三支一扶"人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇（不含街道）事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限。