【宁夏】吴忠：事业单位职员等级晋升实行“三控制”

《中国组织人事报》

马小牛

本报吴忠讯 （通讯员 马小牛）近日，宁夏吴忠市采取比例控制、条件控制和程序控制的办法，从严开展事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升工作，激发事业单位管理人员干事创业活力。

比例控制：事业单位管理岗位非领导职责七级、八级职员总数按所在单位管理岗位数量的30%核准，管理岗位的数量以兑现管理岗位工资人员计算，担任管理岗位领导职务但未兑现管理岗位工资人员不纳入晋升岗位，乡镇所属事业单位不限定职数。

条件控制：晋升非领导职责八级职员的须现聘在管理岗位九级职员满6年以上，晋升非领导职责七级职员的须现聘在管理岗位八级职员满6年以上，且有一个年度考核优秀。乡镇所属事业单位晋升非领导职责职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

程序控制：对符合登记晋升条件人员，经用人单位进行查档初核、竞聘上岗、民主测评、会议研究并公示后，由组织、编办、财政、人社等部门组成的审议小组按月召开专题会议研究审批。截至目前，批准晋升了市直机关及市辖区4批次99名事业单位管理人员非领导职责职员等级。