【江西】宁都分线考核乡镇公务员

《中国组织人事报》

王艳玲

本报宁都讯 （通讯员 王艳玲）为进一步加强乡镇基层公务员作风建设，近年来，江西省宁都县探索对乡镇公务员实行分线考核方式，为激发公务员谋事干事的积极性营造良好环境。

推行"基础线、时限线、创新线"分线考核机制，统一划定4∶3∶3的分线权重。"基础线"主要考核乡镇公务员"德、能、勤、绩、廉"等基础性共性指标表现情况，通过民主测评、座谈了解、实地走访、查阅资料等方式进行考核；"时限线"主要考核乡镇公务员参与征地拆迁、招商引资等阶段性重点任务工作推进落实情况，建立重点项目任务分解落实档案为主要考核方式；"创新线"主要考核乡镇公务员分管或参与工作涉及创先争优、非硬性规定动作的实绩表现，通过民主测评、考核排名等方式进行印证考核。

根据乡镇公务员不同职务层级，分别设置考核目标，将不同乡镇从事相同岗位的公务员纳入同一考核序列，对个人工作实绩进行量化考核。同时，按照知情参与、有效参与的原则，改变以往单一的群众测评，每条分线考核都将服务对象、分管领导、"两代表一委员"纳入其中，既有上对下的测评，又有下对上的测评，变单层考核为立体考核。