【河南】内乡柔性引才服务县域发展

《中国组织人事报》

张涛 王彦龙

本报内乡讯 （通讯员 张涛 王彦龙）近年来，河南省内乡县立足地处欠发达地县人才引进难和留住难的实际，积极探索柔性引进人才的有效途径，为建设经济强县提供有力人才支撑。

聘任请才。该县对本县需要但又无法调进或不愿调进的人才，通过给予相应报酬，聘请其担任顾问、挂职、短期服务、兼职等。目前，全县规模以上企业、公立医院聘请、兼职、挂职的技术顾问、教授、专家人才达200余人。合作借才。按照企业出资金、出项目，高校出人才、出技术的思路，积极开展"校企联姻"合作，使企业生产项目与高校人才智力有效对接，实现成果转化和企业发展双赢。产业引才。该县依托产业发展优势，吸引有专业技术优势的单位和个人合作开发。依托本地10万亩油桃、10万亩核桃和10万亩茶叶产业发展，与北京林业科学院、西北农林大学等高校合作，开发出本地的特色品牌产品，促进了农村资源整合和产业发展。人脉引才。通过举办各种联谊活动宣传家乡建设情况，推介家乡商机，充分发挥好家乡与在外人才的纽带作用。近年来，累计促成200余名在外成功人士回乡考察兴业，建成规模以上企业3家，有力推动县域经济发展。