【浙江】兰溪：开展基层人才工作站绩效评价

《中国组织人事报》

黄振华

本报兰溪讯 （通讯员 黄振华）近年来，浙江兰溪市建立了17个乡镇（街道）、开发区人才工作站，通过完善绩效评价体系，提高基层一线招才引智成效。

该市研究出台了《兰溪市乡镇（街道）开发区人才工作站绩效评价办法》，明确党管人才工作、平台建设情况、人才项目推荐、人才服务保障、人才作用发挥、人才氛围营造等6大评价项目17条具体指标，得扣分事项一一对应，简洁明了；采用自查总结、实地考察、综合评价等3种方式开展绩效评价，提出评价等级建议，提交评审小组审议；强化评价结果运用，一方面绩效评价结果将作为年底工作总结的重要考核指标，另一方面认真落实"奖优罚末"，对绩效评价优秀的人才工作站给予通报表扬并颁发奖牌，对评价不合格或评价末位的人才工作站，约谈所在辖区人才工作站站长。