【山东】济宁：改进基层事业单位公开招聘工作

《中国组织人事报》

郭召利 孔丽 温晖

本报济宁讯 （通讯员 郭召利 孔丽 温晖）为鼓励引导优秀人才到基层干事创业，山东省济宁市在县乡事业单位公开招聘中启动实施"四放宽两优化一降低"政策。

"四放宽"，即放宽学历条件，取得高级工、预备技师职业资格的高级技校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位；放宽专业条件，除专业较强的岗位外，专业可放宽到学科大类或专业不作要求；放宽户籍条件，财政困难、脱贫任务比较重的县，可按县、乡镇（街道）事业单位分别不高于本年度招聘计划30%、50%的比例招聘；放宽年龄条件，初级岗位年龄一般40周岁以下，中级岗位一般45周岁以下，高级岗位一般50周岁以下。"两优化"，即招聘硕士、副高级以上专业技术人员可简化程序进行招聘；对近五年新进人员或是现有人员中男女比例超过1∶3，且工作确有需要的乡镇（街道）事业单位，经批准，可试点采取同单位同资格条件岗位男女等比例招聘。"一降低"，即经核准，乡镇（街道）事业单位招聘可降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。