【江苏】盐城：绩效考核驱动公务员“加油干”

《中国组织人事报》

盐仁轩

本报盐城讯 （通讯员 盐仁轩）近年来，江苏省盐城市坚持问题导向，将公务员绩效考核作为从严管理监督、精准考评识别、激励干事创业的有力抓手，着力驱动公务员"加油干"。

该市将绩效考核和平时考核列为全市综合考核重要内容，对职能履行、创新创优和基础管理提出了刚性考核要求，同时坚持共性与个性、定性与定量相结合，根据机关处室、窗口服务、一线执法人员不同岗位特点，区别化制定考核赋分标准。建立公务员考核分析评价模型，自主研发推广了绩效考核信息系统，对德才素质、工作表现、群众评价等进行数据测评、动态监控、案例分析、全面评价。