【福建】泉州查摆“四风”问题严控廉政风险

《中国组织人事报》

泉组轩

本报泉州讯 （通讯员 泉组轩）近年来，福建泉州市委组织部强化廉政风险防控，注重抓细抓小，通过全面排查廉政风险点、开展教育警示、制定考评制度，推动规范履职，进一步把好廉政关。

风险排查具体到每个职位。该市制定《关于开展廉政风险防控工作的实施方案》，按照部领导、科室负责人、普通干部3个层面，结合查摆"四风"问题，通过自己查、同事提、领导帮、集体评、上级审等多种方式，全面排查包括干部任免、党员发展、人才引进、机关人事、财务管理等重点领域在内的廉政风险点。针对收集整理的风险点，按高、中、低3个等级进行评定，建立廉政风险信息库，列出"权力清单"，编制"风险目录"，共确定科室风险点47个，个人岗位风险点212个，其中包括高风险点12个，中风险点27个。制定落实党风廉政建设"两个责任"清单，明确部领导班子、领导班子成员应承担的党风廉政建设主体责任，其中领导班子15项，领导班子成员14项。

教育警示覆盖到每项工作。该市梳理汇编包含财务管理、人事管理等部机关规章制度25项，推动机关干部在岗履职、按章办事。举办"组工干部学制度·讲业务"活动，机关年轻干部轮流登台开展廉政宣讲，增强廉政守纪意识。全面实施廉政谈话提醒机制，紧扣干部考核工作启动、节假日前夕等重要节点，由部领导、党支部书记与党员干部进行"一对一"或集体廉政谈话，适时提醒敲打，督促干部廉洁履职。丰富廉政谈话形式，组织全体干部职工观看廉政警示教育片《九个严禁》《镜鉴》和《警钟》，加深对廉洁自律的认识。目前，共举办学讲活动5场次，开展廉政谈话87人次。

考评制度落实到每位干部。该市探索实施组织工作绩效考评和机关内部科室二级绩效评估，将党风廉政建设作为重要考评指标，列入机关内部科室二级绩效评估实施方案中，督促干部塑造良好党风党纪。聚焦落实全面从严治党主体责任，以项目化手段分解工作任务，梳理确定9项党风廉政建设重点整改项目，分解到具体科室，实行整改督办并将结果作为年终考评参考。开展"戴党徽、亮身份、亮承诺"活动，部机关全体党员围绕执行党风廉政建设有关规定等方面做出公开承诺，在年底进行打分评诺，作为评先评优的重要依据。