【河南】孟州：因岗施策精准考核公务员

《中国组织人事报》

王国平 张天翼

本报孟州讯 （通讯员 王国平 张天翼）今年以来，河南孟州市紧紧抓住公务员平时考核"怎么考""考什么""怎么用"的"牛鼻子"，根据每名公务员的工作岗位职责，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，制定个性化考核内容和指标，切实解决公务员队伍中存在的干好干坏一个样的问题。

公务员平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重占30％，个性指标占70％。共性指标主要考核政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容。个性指标主要考核完成工作的数量、质量、效率以及所产生的效益等内容。个性指标由公务员所在部门根据每个人的岗位、职责及对工作任务进行量化。考核以月为周期，采取"周记实、月考核、季审定"的方式进行。