【宁夏】治吏从严驱除“劣币”

《中国组织人事报》

宁组宣

本报银川讯 （通讯员 宁组宣）近五年来，宁夏各级组织部门坚持从严从实、坚持抓早抓小、坚持问题导向，加强管理监督，建设忠诚干净担当的干部队伍。

从严选任干部，把好入口关。把政治监督放在首位，对政治上有问题的一票否决。坚持"凡提四必"，52名未如实报告个人有关事项的厅处级拟提拔人选被暂缓任用，取消厅级后备干部资格74人；严格执行任前公示制度，17名拟提拔干部因反映问题查核属实被取消任职资格。结合巡视开展专项检查，实现市县（区）和区直部门（单位）全覆盖，对20名离任县（区）委书记履行干部选拔任用职责进行检查，下发49批次检查通报和书面反馈意见，督促逐一整改落实。开展干部"带病提拔"集中倒查，集中审查186名受到撤职以上处分的党政领导干部，确定19名处科级倒查对象，追责15人。

紧盯"关键少数"，把好日常关。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，全区共抽查核实10579人，对查核过程中填报不一致的1801人进行了处理，其中诫勉谈话154人，党内警告处分5人。坚持组织部门与领导干部"双向约谈"制度和任前谈话制度，提醒、函询和诫勉2502人次，对提拔和担任重要岗位职务的区管领导干部全部进行了任前谈话。加大经济责任审计力度，26名负有责任的干部受到组织处理。强化对领导干部和违规用人问题的举报受理查核，对73名当事人和相关责任人进行了问责，其中取消21人任职决定。

突出问题导向，把好整治关。全区超职数配备的领导干部共消化1912人。开展档案专项审核，重新认定部分干部的"三龄两历"信息，对69名干部给予组织处理。推进领导干部能上能下，调整不胜任现职干部648人。开展公职人员投资办企业清理整治，开展"裸官"整治，加强对配偶移居人员的任职岗位管理。建立生态环境损害责任追究联席会议机制，对生态环境损害负有责任的93人被问责。