【湖北】通山：“三抓”探索公务员管理新路径

《中国组织人事报》

通仁轩

本报通山讯 （通讯员 通仁轩）近年来，湖北通山县通过采取"抓管理、抓提升、抓关怀"等有效举措，探索公务员管理工作新路径，打造了一支法治化、规范化、高效化的公务员队伍。

抓管理。该县在2015年将县公务员局调整为政府工作部门，配备行政编制7名，强化了部门管理职能；探索性制定"日记录、月小结、季评议"为主的日常管理机制和以"实干、实绩、实效"为导向的综合考核评价办法；先后组织开展了"四风"、干部"吃空饷""庸懒散软"等多项专项整治，形成了"讲政治、讲规矩、守纪律"的政治氛围。

抓提升。组织初任公务员进行宪法宣誓活动，实行提拔重用干部任前政策理论和法律知识考试制度，增强公务员政治素质和法治意识提升。2017年，共选派141名优秀公务员到农村基层、项目建设、精准扶贫、信访维稳、经济发展、党务政务中心工作等一线培养锻炼。开设"公务员队伍能力提升大讲堂"，因材施教。同时，探索建立"山通水富党旗红"微信公众号、手机网站和网上党员群众服务中心"三屏互动"的云平台，开设公务员专业学习专栏，设置学习教育"自助餐"。同时，打造通山闯王陵廉政警示教育基地，定期组织公务员开展廉政教育，保障公务员队伍"政治健康"。

抓关怀。出台《领导干部谈心谈话制度》，要求主要负责人与班子成员采取集中谈与平时谈、个别谈与集体谈相结合的方式，每月开展1次交心谈心活动。及时了解公务员思想、工作、家庭等情况，帮助解决实际困难。建立公务员"健康档案"，开展"食堂革命"，为基层公务员提供生活保障，引导健康生活方式。