【四川】自贡：“三个一线”识干部

《中国组织人事报》

自组宣

本报自贡讯 （通讯员 自组宣）近期，四川自贡市深入贯彻落实党的十九大精神，出台实施"三个一线"考察识别干部暂行办法，明确项目工作、招商引资、脱贫攻坚"三个一线"主战场，把优秀年轻干部推向"三个一线"前台、把在一线涌现出的优秀干部推向前排，打造"有血性、有境界、有本事、有韧劲"高素质专业化干部队伍。

紧扣自贡老工业城市振兴发展实际，该市精准关注、考评直接从事一线工作和为一线提供综合协调、后勤保障等服务的干部；以组织推荐为主，由组织部门会同"三个一线"业务主管部门等单位，对表现优秀的"三个一线"干部进行推荐。

该市采取季度报告、实绩收集、跟踪考察、谈话考察、专项测评等方法，精准考察识别干部。组织部门定期收集掌握人大、政协、目标督查部门、业务主管部门等单位开展的视察检查、督查督办、考核排名等情况；常态化指派专人参加市委市政府季度专项督查、列席相关工作会议、跟随干部开展工作，零距离接触了解干部德才表现、工作状态等第一手资料；开展个别谈话、走访询问，听取个人述职及分管领导、业务主管部门、服务对象、群众代表等群体意见；结合年度民主测评、推荐考察等，对一线工作具体情况开展专项测评；注重征求纪检、巡察、审计、信访、综治等部门意见，对考察了解的情况进行补充印证。强化综合分析研判，对考察识别发现的优秀一线干部，纳入"三个一线"优秀人才库，逐个建立实绩档案，进行重点关注。

为强化结果运用，该市把考察识别结果作为领导班子和领导干部队伍综合分析研判的重要内容，干部年度考核、奖惩和使用的重要依据。对表现优秀、实绩突出的一线干部，加大媒体宣传力度，给予通报表扬。每年单列部分年度考核"优秀"指标，用于优秀一线干部嘉奖。对纳入"三个一线"优秀人才库的干部，予以优先重用或列入后备干部培养管理；对在一线不作为、慢作为、乱作为的干部，根据情况采取组织处理、给予纪律处分。截至目前，该市在"三个一线"考察识别县、科级干部470余人次，其中38名已提拔重用为县级干部。