【四川】:引导公务员向基层和艰苦地区流动

《中国组织人事报》

钟选恒

本报成都讯 （通讯员 钟选恒）近年来，四川省坚持基层导向，激励和引导公务员向基层和艰苦地区流动，取得明显效果。

围绕实现藏区跨越式发展和长治久安，不断提高藏区公务员收入待遇，持续加大招录政策倾斜力度，充实藏区基层机关工作力量，全力抓好藏区公务员队伍建设。出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，列为艰苦边远地区的84个县（市、区）适当降低公务员进入门槛，实施"四个放宽、两个面向"，即放宽学历到高中，放宽开考比例至1∶3甚至形成竞争即可，放宽专业限制，放宽报考年龄；部分职位面向本市州户籍，藏区可面向退役士官士兵和事业编制人员招考。通过降低进入门槛，艰苦边远地区招人难问题得到有效解决。立足于形成年轻公务员培养选拔链，坚持"人才到基层去、干部从基层来"，使基层成为党政机关培养补充公务员的"蓄水池"，进一步优化公务员队伍来源和经历结构。省级机关除部分特殊职位外，全部招录两年以上基层工作经历人员。探索从优秀工人农民中考录乡镇公务员。自2014年开始，该省连续4年开展面向优秀工人农民考录乡镇公务员，招录具有5年以上工农业生产一线经历、受到各级表彰的人员，已录用337人。加大招考大学生村官、西部志愿者等服务基层项目人员力度，引导优秀大学毕业生到基层锻炼成长。