【河南】“4316”破解贫困县事业单位招人难

《中国组织人事报》

王训练

本报郑州讯 （通讯员 王训练）近日，河南省印发《关于加强和改进贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，提出要采取"4316"的模式，破解全省贫困县及其乡镇所属事业单位公开招聘中的"招人难、留人难"问题，打造"招得来、留得住、用得好"的良好机制。

"4"即四个放宽。放宽年龄，事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。放宽学历，乡（镇）招聘人员，学历最低可以放宽到高中、中专（含技工学校）。放宽专业限制，招聘管理人员不作专业限制，专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。放宽开考比例，形成差额即可进行招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，可以由各县自主确定。

"3"即三个倾斜。招聘对象向本土人才倾斜，提供一定数量的岗位面向本县（市）、周边县（市）户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员、优秀村干部进行招聘。岗位设置向基层倾斜，提高事业单位中、高级专业技术岗位设置比例，用于招聘引进急需紧缺专业人才。向贫困户子女倾斜，对建档立卡的贫困户，其子女参加当地事业单位的招聘考试时，在同等条件下可优先聘用。

"1"即一减免。减免报考费用，对于建档立卡贫困户子女报名参加招聘的，免予交纳报考、面试、体检等相关费用。

"6"即六种招聘方式。统一招聘，在统一招聘中加大专业素质考试成绩的权重，可以视情况降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。考核招聘，在招聘中根据实际情况，采取面试、组织考察等方式直接招聘。专项招聘，拿出一定数量岗位面向"三支一扶"人员、大学生村官、西部志愿者计划等服务基层项目人员和退役大学生士兵、政府购买服务岗位，进行专项招聘。校园招聘，即向省内外高校发布招聘信息，实施校园专场招聘。特岗招聘，即落实全科医生特设岗位、特岗教师招聘政策，做好医疗卫生、教育人才的招聘。自主招聘，即事业单位或事业单位主管部门自主组织招聘考试。