【湖南】祁阳“五个一线”磨炼干部

《中国组织人事报》

王萍 丁凌明

本报祁阳讯 （通讯员 王萍 丁凌明）近年来，湖南祁阳县采取项目一线攻坚、招商一线取经、信访一线跟班、企业一线挂职、扶贫一线蹲点"五个一线"磨炼选拔干部的办法，让他们在攻坚克难中增长才干。

该县有计划、有目的地选派干部到重大建设项目指挥部参与征地搬迁、移民安置、协调处理矛盾纠纷等工作。不定期选派年轻干部到沿海发达地区学习发展经济的先进理念，提高干部驾驭经济工作的能力。让年轻干部和新提拔的副科级年轻干部直接参与接待群众来访、包办重点疑难信访案件等工作，切实提高处理应急事件、解决复杂问题的能力。择优选派年轻干部到企业挂职锻炼，切实提高做好经济工作的本领。重点选派那些工作表现好、文化素质高、发展潜力大，但缺少基层工作经历的干部，到贫困村和软弱涣散村担任第一书记，并实行跟踪管理、跟踪考核。