【江苏】灌云量化考评促第一书记履职

《中国组织人事报》

张创举

本报灌云讯 （通讯员 张创举）今年以来，江苏灌云县建立百分制量化考评机制，力促第一书记履职尽责。

该县出台第一书记工作考评办法，将指导建强组织、推动精准扶贫、兴办惠民实事、加强基层治理等4项基础工作列为百分制量化考核重点项目，同时设置创新工作加分项。每个重点项目细化为6类24项具体指标，各项指标分为好、一般、较差、差四个等次，每个等次设一定分值，并划定"<60、60-69、70-79"三个得分警示区间。建立"黄橙红"牌警示机制，根据量化考评结果，对当月得分70-79分的，亮出"黄牌"，下发提醒函，督促改进提升；得分60-69或两次被"黄牌警示"的，亮出"橙牌"，予以通报批评和组织谈话；考评得分低于60分或两次被"橙牌警示"的，亮出"红牌"，建议撤换调整。目前，已有5名干部因实绩较差被"黄牌"函询，2名干部因工作实绩连续垫后被"橙牌警示"。