【山东】临朐评估胜任力精准识干部

《中国组织人事报》

都增政

本报临朐讯 （通讯员 都增政）近年来，山东临朐县为深入了解干部适岗情况，在干部调整后3个月内进行胜任力评估，对基本胜任的安排专人帮带，对确实不适宜担任现职的进行调整。

评估工作由县委组织部负责，组织包靠镇街县级领导、镇街副科级以上干部、中层干部、企业负责人、村（社区）党组织书记、部分"两代表一委员"等，对镇街领导班子成员进行评估。设计胜任力评估表，设置政治品质、领导能力、工作状态、工作实绩、廉洁自律5大类别，宗旨意识、道德品行、科学决策、担当作为等20项评估要素，对镇街领导班子成员德能勤绩廉，尤其是适岗能力、作风状态、工作成效等进行评估。依托"临朐e支部"手机APP，组织包靠镇街县级领导和镇街副科级以上干部进行在线评估；组织其他人员通过个别谈话、发放评估表征求意见的方式进行评估。评估结束后，县委组织部召开部长办公会专题听取汇报，并将评估结果作为干部管理使用的重要依据。