【重庆】垫江百分制从严考核组工干部

《中国组织人事报》

李灿

本报垫江讯 （通讯员 李灿）近日，重庆垫江县委组织部制定出台《组工干部百分制考核办法》，从严考核组工干部。

该县将考核内容量化为德、能、勤、绩、廉、学6大部分18小项，实行加扣分制，对获得领导肯定性批示等10种情形进行加分，对出现重大失误等6种情形进行扣分，按照"测评得分+加分项-扣分项"确定考核综合得分。按照"一事一记、一月一述、半年一评、一年一总"的方式进行考核，组工干部以工作日志的方式记录每天工作情况，每月初对上月任务完成情况、工作感悟体会和思考打算向分管领导进行述职；每半年由部领导综合组工干部的现实表现，以百分制的形式进行赋分评价；每年年终组织全体组工干部开展民主测评，并综合半年考评情况，对组工干部进行总体量化考评和排序。建立组工干部考核档案，将考核结果记录在案，实行数据库管理，作为提拔重用和个人评先评优的重要依据。