【合肥】“四个突出”遴选市直机关公务员

《中国组织人事报》

左帅

本报合肥讯 （通讯员 左帅）近年来，安徽省合肥市在市直机关遴选公务员工作中，注重"四个突出"，力求更加精准地将素质好能力强实绩优的年轻公务员选拔到市直机关，进一步优化改善市直机关公务员队伍的年龄、专业、学历结构。

突出紧缺人才。围绕经济社会发展需求，在编制职数空缺前提下，重点向经济建设、建筑规划、民生保障等部门倾斜。近两年，选拔的专业性人才占总人数60%以上。突出一专多能。考试采用笔试和能力测试相结合的方式，笔试紧扣市直机关工作实务，重点测试综合文字能力、政策理论水平和履职所需的基本素质和能力。面试不再采用"结构化面试"，而是采用中组部的干部能力测评系统，通过再现考生日常工作情境，考量考生解决实际困难和问题的能力和水平。两者互相补充，确保选拔出"一专多能"基层优秀公务员。突出量化考察。改变过去有无"硬伤"的定性考察，创新开展综合量化考察，采取查阅档案资料、民主测评、个别谈话、与考察对象谈话、查看工作资料等方式，了解考生年度考核等次、表彰奖励、实际工作能力和态度等情况，对考生的政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、作风态度、群众公认度等进行量化打分，考察分数直接计入考生成绩。考生不但要"考得好"，更要在基层"干得好"，才能被选拔上来。