【浙江】金华市金东区专项整治干部“怕担当”

《中国组织人事报》

伍贺兴

本报金华讯 （通讯员 伍贺兴）今年以来，浙江金华市金东区着力开展干部"怕担当"专项整治，通过"开前门、堵后门、阻旁门"，畅通干部"下"的渠道。

该区重点针对创新实干意识和履职尽责能力"双弱化"的区管领导干部，出台"怕担当"专项整治方案，坚持"三步走"的工作思路，落实事前预防、事中管控、事后问责追责措施，抓实打赢整治攻坚战。持续加强干部谈心谈话制度，通过区委书记、区长、区委副书记、组织部长、纪委书记监察委主任"五人小组"成员分头约谈，全面掌握各级领导干部的思想动态、工作取向、自身问题等，积极教育引导一批、鼓劲激励一批、表彰肯定一批；通过扩大干部群众参与民主评议的范围，不定期地组织重点工作、中心任务专项考核考察，全面地听取基层干部群众的口碑评价，精准地考实干部的工作实绩，让"怕担当"干部显出"原形"，让"伪担当"干部没有出路；通过强化干部日常监督、信息共建共享和部门联合研判，收紧干部"跑官递条子、说情打招呼、求情免惩戒"的纪律红线，倒逼一批"在位不想为、不愿多为"的干部"下"。目前，已开展谈心谈话291人次，专项考察和民主评议干部149人次，组织诫勉11人次，调离岗位9人次，免职5人次。