【江苏】扬州市江都区三严防让“带病”干部没市场

《中国组织人事报》

颜俊

本报扬州讯 （通讯员 颜俊）近年来，江苏扬州市江都区强化干部日常监督，不断拓宽监督信息来源，延伸监督触角，筑牢选人用人防线，严防干部"带病提拔"。

把好"人选"关口，严防人选失察。该区常态化采集干部监督数据，将监督信息月报、个人事项报告核查、年终考核、纪委巡察结果等"碎片化"信息进行综合整理，形成干部监督大数据。以干部监督大数据为支撑，常态化开展分析研判，"逐人逐项"比对筛选，对尚在处分期、纪委立案调查阶段、不如实报告个人事项的人员一律"拉黑"，对存在其他轻微问题的人员"上色标记"留供参考。去年以来，共汇总整理各类信息2300余条，比对干部信息158人次，取消初步人选资格2人。

筑牢"程序"防线，严防程序空转。该区突出干部选拔任用程序把控，固化动议方案、民主推荐表、考察预告、任职公示等20项材料的基本样式，统一操作标准。坚持"全过程"纪实，推广使用干部选拔任用工作插袋手册，将干部选拔任用工作划分为初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职7个基本流程，详细列出各个步骤的基础工作和关键环节。坚持"风险点"把控，落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》精神，将"凡提四必""三个不上会"等要求贯彻到考察、讨论决定、公示等环节，对档案信息存疑、信访举报未查清的一律先暂停程序，待问题查清后再进行，坚决把"带病"的干部排除在外。

落实"责任"机制，严防责任缺失。该区健全完善"四荐"署名推荐干部工作法，即全委会成员署名推荐、党组织集体研究推荐、领导干部署名举荐、干部个人署名自荐，落实干部初始提名责任。明确要求党委（党组）对推荐提拔人选出具廉政鉴定意见，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在意见上"双签字"，落实一把手选人用人责任和纪检监督责任。扎实开展干部选拔任用全程纪实，对干部选拔任用各个环节如实记录，做到"一人一册""一事一记"，落实动议、考察各个环节的主体责任，确保环环留痕，有迹可查。