【山东】蓬莱人才工作考核“反向测评”

《中国组织人事报》

李忠昭

本报蓬莱讯 （通讯员 李忠昭）今年以来，山东蓬莱市在人才工作考核中采取"反向测评法"，突出问题导向，将"评优"和"评缺"结合起来，不断提升人才工作水平。今年，共组织55名各类高层次人才进行反向测评，征集问题建议31项，已解决22项，9项整改中。

界定测评主体。该市建立测评主体数据库，涵盖各级人才工程入选者、来蓬创新创业高层次人才、研究生及以上学历或副高级及以上职称等各类人才，由市人才工作领导小组办公室从数据库中随机抽样20%，组成评审团，对市人才工作领导小组26个成员单位进行测评。设置测评指标。重点突出"人才工作中存在的问题"，明确列出政策扶持力度不强、审批代办效率低、"门难进、脸难看、事难办"等15个具体表现问题作为反向测评指标。同时，增设"找问题、提建议"一栏，进一步丰富评议内容。运用测评结果。测评结果在市人才工作领导小组联席会议上进行通报，并与全市科学发展考核挂钩，单项指标中"严重存在"等次得票达10%以上或"偶尔存在"等次得票达30%以上的，考核扣10分，并对部门主要领导和分管领导进行约谈。对测评中征集的问题建议，逐一与相关单位对接，对建议类，组织相关部门制定落实方案，下达督办通知单；对问题类列出问题台账，下达整改通知书，限期整改。落实整改不到位的，根据效果酌情扣1-5分。